به منظور ارتقای توان مدیریتی و سطح پرسنل مدیریتی شرکت، ارتقای راندمان و کیفیت کار، مراسم افتتاحیه اردوی جعل شایستگی کادر مدیریتی TAA و اولین دوره آموزشی در دانشگاه صنعتی شاندونگ مرکز تبادلات آکادمیک با موفقیت برگزار شد. تا بیست و نهم، نزدیک به 70 نفر از مدیران میانی و عالی شرکت گروه در آن شرکت کردند.
اردوی آهنگری چهار ماه به طول می انجامد.با تکیه بر اساتید باکیفیت کالج مدیریت تایشان، مدرسین آموزشی شناخته شده داخلی را برای سخنرانی استخدام می کند و از مفهوم آموزشی "آموزش درونی و بیرونی، ادغام ذهن و مهارت" برای توسعه مدیریت کادر پیروی می کند. مهارت‌ها، با هدف کمک به کادرهای مدیریتی برای بهبود سریع مهارت‌های خود مدیریتی و مدیریت تیم.
پس از مراسم افتتاحیه، استاد برجسته کالج مدیریت تایشان ابتدا یک دوره آموزشی دو روزه با عنوان "7 عادت افراد بسیار موثر" ارائه کرد.
آموزش به صورت گروهی انجام می شود.مدرس از روش های آموزشی مانند سخنرانی، بحث و تحلیل موردی استفاده می کند تا به طور سیستماتیک دانش مدیریت موجود در عادت، اجرای کار، پرورش و راهنمایی زیردستان، ارتباط موثر و انگیزه را به کارآموزان در طول دوره آموزشی دو روزه ارائه دهد.دانش و مهارت لازم برای کادرهای مدیریتی مانند کارکنان.تحت هدایت مدرس، کارآموزان به طور فعال شرکت کردند، از دانشی که آموختند استفاده کردند و با شور و شوق صحبت کردند و یک فضای یادگیری فعال در محل ایجاد کردند.
آموزش بهترین مزیت برای کارکنان است.TAA همیشه متعهد به ایجاد یک شرکت یادگیری بوده است.در سال های اخیر، با توسعه سریع، الزامات بالاتری برای ساخت کارکنان مطرح شده است.TAA به طور مداوم در مکانیسم آموزشی، مدل آموزشی و سطح آموزشی، تجربیات را خلاصه کرده، نوآوری و تغییر کرده است.استفاده از ایده‌های جدید، مفاهیم جدید و مدل‌های جدید برای هدایت رشد مستمر کارکنان و تبدیل دستاوردهای یادگیری کارکنان به حرکتی قوی برای ارتقای توسعه سریع شرکت.
زمان ارسال: نوامبر-05-2020